企业招聘与人力资源管理

候选人背景核实：调查求职者的教育背景（学历真伪、毕业院校）、工作经历（任职时间、职位职责、离职原因）、职业资格（证书有效性）、信用记录（是否有失信被执行人记录）等。

高管 / 关键岗位背调：针对高管、财务、技术核心岗位，增加商业背景调查（如是否涉及竞业协议、商业秘密纠纷）、犯罪记录查询、人际关系评估等。

商业合作与投资尽调

合作伙伴资质调查：核实供应商、经销商、加盟商的企业注册信息（注册资本、股权结构、年检记录）、经营状况（是否存在债务纠纷、行政处罚）、信用评级等。

投资并购尽职调查：对目标公司的财务状况、知识产权、法律纠纷、客户资源、市场竞争力等进行全面调查，评估投资风险。